18 regras de ouro da ética profissional

Quem almeja o crescimento pessoal e profissional precisa ter em mente que o estudo e a qualificação são importantes, mas não bastam para garantir o sucesso. Para se sobressair em seu ambiente de trabalho, é necessário entender que a ética profissional é fundamental para preservar a sua reputação e o seu bom conceito na empresa e na sociedade.

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Mas você sabe mesmo o que é ética profissional? Quer conhecer exemplos de comportamentos éticos que farão toda a difrença em sua carreira? Continue lendo o post e conheça 18 regras de ouro que você precisa colocar em prática no âmbito profissional. Boa leitura!

O que é ética profissional?

A palavra “ética” tem origem no termo grego ethiké, que significa “a ciência relativa aos costumes”. Uma rápida pesquisa no dicionário vai mostrar que a ética é o ramo da Filosofia que estuda os assuntos morais e a conduta em sociedade. Dessa maneira, podemos entender que comportar-se de modo ético é adotar atitudes corretas, que respeitem a lei, os regulamentos e os direitos do outro.

Especificamente no ambiente de trabalho, a ética profissional é entendida como os valores e normas comportamentais a serem seguidos por todos dentro da empresa, visando relações saudáveis e respeitosas entre os colaboradores.

Entendido o conceito, falta saber como praticá-lo. Para isso, siga as regras de ouro que mencionamos abaixo. Sua carreira só terá a ganhar!

Como adotar um comportamento ético no trabalho?

Para obter destaque no trabalho, é preciso ter um comportamento que transmita confiança aos líderes da empresa. Dessa maneira, torna-se fundamental agir eticamente, construindo relações de qualidade, inclusive entre os seus colegas.

Por isso mesmo, separamos 18 dicas valiosas de ética no trabalho que contribuirão para o seu bom rendimento na equipe. Confira quais as regras de conduta:

1. Aja com educação e respeito

O primeiro passo de como ser um profissional ético é adotar uma atitude amigável, bem-educada e respeitosa com todos no ambiente de trabalho — desde os servidores mais humildes até os ocupantes de cargos de chefia. Não importa a posição hierárquica, todos merecem ser tratados com gentileza e respeito.

2. Respeite a confidencialidade

Nunca divulgue informações confidenciais sobre a organização. A não ser que você seja o porta-voz autorizado por seus empregadores a divulgar informações, não fale em nome da empresa.

Seja discreto e respeite o sigilo profissional. Assuntos que dizem respeito ao ambiente corporativo não devem vir a público sem autorização.

3. Seja confiável

Cumprir horários, entregar o trabalho no prazo, dar o seu melhor ao executar uma tarefa e manter a palavra dada são exemplos de atitudes que mostram aos superiores e aos colegas que podem confiar em você. Por isso, nunca prometa o que não poderá cumprir.

4. Tenha autocrítica

É importante ter a humildade de admitir que não domina determinado assunto ou que não reúne as qualificações para certas tarefas. É melhor informar sobre os seus pontos fracos e pedir para aprender, em vez de inventar competências que ainda não tem e colocar todo o trabalho em risco.

5. Seja honesto

Honestidade e sinceridade são atitudes que ganham a confiança dos que convivem com você. Nesse caso, não trapaceie, não finja ser o que não é, não tente levar vantagens indevidas e não manipule pessoas ou situações para se beneficiar, por exemplo. A desonestidade é o caminho mais curto para arruinar sua reputação.

6. Reconheça o mérito do outro

Não tente levar créditos por ideias ou projetos que não são de sua autoria. Plagiar trabalhos alheios e tentar levar mérito pelo que não fez é um dos comportamentos antiéticos que podem levar ao fracasso profissional. Por outro lado, reconhecer e elogiar o trabalho dos colegas é ser ético e contribui para um ambiente saudável.

7. Seja discreto

As confidências e assuntos particulares dos colegas não devem ser motivo de fofocas na empresa. Do mesmo modo, evite expor sua vida e assuntos íntimos no ambiente de trabalho. Saiba separar a vida pessoal da profissional. Confidências e conversas particulares só no happy-hour de sexta-feira, depois do horário de trabalho.

8. Evite reclamações e críticas

Não seja aquela pessoa que só reclama e critica sem nunca oferecer soluções. Observou falhas em algum processo? Viu situações que precisam ser aprimoradas? Em vez de só reclamar e criticar colegas e superiores, ofereça sugestões para melhorias. Esse é um bom exemplo de ética no dia a dia, assim, você vai se destacar pela colaboração, e não pelas reclamações.

9. Assuma seus erros

Ninguém é perfeito, então você também está sujeito a falhas. O mérito, aqui, está em reconhecer e assumir seus erros, sem fugir de responsabilidades e nem tentar colocar a culpa no outro. Admitir os próprios erros é mais um exemplo de ética profissional.

10. Ofereça feedback

Seja na posição de chefia, seja entre colegas, fazer críticas construtivas sobre a atuação do outro é uma maneira de aperfeiçoar processos e promover uma convivência baseada na confiança. Por isso, dê feedbacks de modo educado e discreto. Lembre-se: elogie em público, mas corrija em particular.

11. Mantenha a boa comunicação com a equipe

Em caso de conflitos ou mal-entendidos com algum colega, fale com ele em particular e esclareça o assunto. Cortar relações ou deixar de conversar com alguém só servirá para deixar o ambiente tenso e criar polaridade entre colegas. Sendo assim, contribua para manter as relações cordiais e a boa comunicação dentro da empresa.

12. Obedeça os regulamentos

As empresas adotam políticas próprias e estabelecem normas de conduta e de ética profissional que devem ser seguidas por seus colaboradores. Sua obrigação, como funcionário, é obedecer ao regulamento e sempre adotar uma postura adequada aos preceitos morais e éticos no ambiente de trabalho.

13. Respeite a hierarquia

Assim como os regulamentos, a hierarquia da empresa deve ser respeitada. Tentar desqualificar ou “passar por cima” de seu superior para obter vantagens pessoais é um comportamento antiético, por exemplo. Atitudes de desrespeito à hierarquia contaminam o ambiente de trabalho e trazem reflexos negativos para sua carreira.

14. Invista em seu desenvolvimento pessoal

Investir em si mesmo para crescer pessoal e profissionalmente e, assim, oferecer o melhor para a empresa também é um comportamento ético muito valorizado por empregadores.

Estudar e se qualificar, tanto como ser humano quanto como profissional, fará a diferença em sua vida pessoal e contará pontos a seu favor no caso de um eventual corte de pessoal na empresa, por exemplo.

15. Conheça o código de conduta ética na empresa

Além dos preceitos éticos universais que todos devem seguir, é importante lembrar que o código de conduta de cada instituição pode ter variações que os colaboradores precisam conhecer e obedecer. Por isso, não deixe de ler o código e colocar em prática as atitudes que a sua empresa recomenda.

16. Tenha comprometimento com a sua carreira

Um bom profissional geralmente apresenta responsabilidade e comprometimento com tudo o que diz respeito ao seu trabalho. Assim, é preciso contar com uma dose extra de engajamento, cumprindo a sua função com empenho e transparência. Isso contribui para a valorização da carreira e também para atingir destaque profissional.

17. Prometa apenas o que pode cumprir

Outro ponto fundamental é ser responsivo e prometer apenas o que pode cumprir. Com isso, o colaborador deve estar atento aos prazos e alinhar o seu trabalho visando sempre o cumprimento das metas da empresa. Com o tempo, essa atitude contribuirá para a melhora da sua credibilidade diante da equipe, demonstrando que você é honesto com as suas obrigações.

18. Evite fofoca

Por fim, evite sempre fazer ou alimentar fofoca dentro do ambiente profissional. Isso também vale para comentários ofensivos ou julgamentos direcionados aos seus colegas. Mesmo que pareça brincadeira, esse tipo de comportamento pode trazer desentendimentos e problemas, magoando e prejudicando as pessoas que convivem diariamente com você.

Como é possível se beneficiar com a ética profissional?

Todo o ambiente de trabalho pode ser beneficiado quando os colaboradores compartilham do comprometimento com as responsabilidades e com os objetivos da empresa. Dessa maneira, cultivar bons relacionamentos é vital para a melhoria da sua comunicação interpessoal, motivando-o a adquirir mais capacitação profissional.

Com isso, os líderes da organização devem promover um cenário que permita o desenvolvimento técnico e pessoal de seus funcionários, oferecendo espaço para exercitar o autoconhecimento e o respeito diante da equipe. Naturalmente, os resultados tendem a ser cada vez melhores, já que as relações serão mais valorizadas e positivas para todos.

Ter uma atitude ética no âmbito profissional é contar, inclusive, com melhores possibilidades de promoção dentro da empresa. Isso permite o favorecimento de seu engajamento diante do crescimento da companhia e da sua carreira.

Ser reconhecido por um comportamento ético é fundamental para um bom profissional, e isso é aplicável em qualquer tipo de atividade. Nesse caso, é importante garantir que o espaço considere as características pessoais de cada indivíduo, respeitando as ideias e opiniões distintas.

É preciso entender como funcionam as regras e normas relacionadas ao clima organizacional, pois isso possibilitará desenvolver um trabalho muito mais alinhado, favorecendo a parceria e o respeito mútuo entre toda a equipe.

Exemplos de comportamentos antiéticos no ambiente de trabalho

A ética e conduta no ambiente de trabalho são fundamentos essenciais para o sucesso e a integridade de uma organização. No entanto, muitas vezes, a falta de ética profissional pode se manifestar através de comportamentos que prejudicam não só a reputação da empresa, mas também o bem-estar de toda a equipe. Conhecer e compreender os exemplos de conduta antiética é o primeiro passo para promover uma ética do trabalho sólida e um ambiente de trabalho mais justo e transparente.

1. Mentir ou falsificar informações

Utilizar informações falsas ou enganosas para obter vantagens pessoais ou evitar responsabilidades constitui uma violação clara da ética e conduta no trabalho. Essa prática prejudica a confiança entre colegas e prejudica a tomada de decisões na empresa.

2. Roubo de recursos

O uso indevido de recursos da empresa, como materiais, equipamentos ou até tempo de trabalho, sem autorização, configura uma falta de ética profissional que compromete a integridade organizacional.

3. Uso indevido de informações confidenciais

A ética do trabalho exige respeito à confidencialidade das informações. Utilizar dados confidenciais para benefício próprio ou divulgá-los sem autorização é uma clara violação da conduta ética na profissão.

4. Plágio e cópia de trabalhos

Copiar trabalhos, ideias ou projetos de colegas ou de outras fontes sem a devida referência demonstra falta de ética no exercício profissional, além de comprometer a autenticidade e o reconhecimento pela própria produção intelectual.

5. Fraude e manipulação de dados

Manipular resultados, números ou informações para aparentar melhor desempenho ou evitar punições é uma conduta antiética que põe em risco a credibilidade da empresa e viola princípios básicos da ética do trabalho.

6. Discriminação e assédio

Atitudes preconceituosas, discriminatórias ou assédio moral e sexual representam a ausência de conduta ética e podem gerar um ambiente de trabalho hostil, prejudicando a saúde emocional e a produtividade dos colaboradores.

7. Comentários preconceituosos ou ofensivos

Fazer comentários ofensivos ou depreciativos com colegas de trabalho demonstra uma falta de ética profissional e viola os princípios de respeito e acolhimento indispensáveis para uma convivência harmoniosa.

8. Conflito de interesse não revelado

Atuar em benefício próprio ou de terceiros sem transparência, especialmente quando há conflito de interesse, prejudica a ética e conduta dentro da organização, comprometendo a imparcialidade e a justiça.

9. Desrespeito aos horários e normas

Faltar com pontualidade ou descumprir as políticas internas da empresa demonstra uma atitude desrespeitosa e falta de comprometimento com a ética do trabalho.

10. Negligência ou abandono de responsabilidades

Deixar de cumprir tarefas ou agir de forma negligente compromete o bom funcionamento da equipe e demonstra uma conduta antiética relacionada à responsabilidade profissional.

11. Participação em atividades ilícitas

Engajar-se em atividades ilegais, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho, é uma das formas mais graves de falta de ética profissional, que pode acarretar sanções legais severas.

12. Uso do cargo para benefícios pessoais

Aproveitar a posição hierárquica ou o cargo para obter vantagens pessoais, como favores ou privilégios indevidos, demonstra uma conduta antiética que compromete a integridade e a ética do trabalho.

13. Sabotagem e conflitos internos

Prejudicar colegas ou projetos de forma intencional para favorecer interesses próprios Viola a ética e conduta profissional e prejudica o clima organizacional.

Além da ética profissional: as soft skills mais valorizadas no mercado de trabalho 

No mercado de trabalho atual, as habilidades técnicas já não são suficientes para garantir o sucesso profissional. Cada vez mais, as empresas buscam profissionais que também possuam habilidades interpessoais, as chamadas soft skills, também ligadas ao comportamento ético. Vamos explorar algumas das mais valorizadas: 

Resolução de conflitos 

A capacidade de lidar com conflitos de forma assertiva é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Saber ouvir, negociar e encontrar soluções que beneficiem todas as partes envolvidas é uma habilidade valorizada em líderes e colaboradores. 

Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado 

Em um mercado em constante evolução, é fundamental estar sempre aprendendo e se adaptando. A aprendizagem ativa, que envolve buscar conhecimento de forma proativa e aplicá-lo no dia a dia, é uma soft skill valiosa. Estratégias eficazes de aprendizado, como o uso de tecnologias e métodos inovadores, também são cada vez mais valorizadas. 

Inteligência emocional   

Compreender e gerir as próprias emoções, bem como se relacionar de forma empática com os outros, é um diferencial no ambiente profissional. A inteligência emocional ajuda a construir relacionamentos mais saudáveis e a lidar melhor com situações de pressão e estresse. 

Com a Pós-Graduação 100% online da Unyleya, composta por especialistas e profissionais referência no mercado, você encontra uma excelente oportunidade de desenvolver suas habilidades técnicas e soft skills. A flexibilidade de horários e a qualidade do corpo docente tornam essa modalidade de ensino ainda mais atrativa para quem busca se destacar no mercado de trabalho. 

Em resumo, além de desenvolver habilidades técnicas, é essencial investir no desenvolvimento de soft skills para se destacar no mercado de trabalho atual. A resolução de conflitos, a aprendizagem ativa, a inteligência emocional e a busca por qualificação por meio de pós-graduações são algumas das competências mais valorizadas pelas empresas e que podem fazer a diferença na sua carreira.