Afinal, o que faz um departamento de Recursos Humanos?

  • 24/jul/2019

Afinal, o que faz um departamento de Recursos Humanos?

Um dos setores que mais desperta curiosidade dentro de uma empresa é, certamente, o departamento de Recursos Humanos. Afinal, por mais que todo e qualquer funcionário tenha passado por ele em algum momento da própria seleção e contratação, nem sempre fica claro o que de fato ele faz e ao que se dedica, não é mesmo?

Para aumentar as dúvidas a respeito do assunto, a área de RH é tido pelo mercado de trabalho como uma das mais promissoras visto a importância que ela tem dentro das companhias e o impacto que é capaz de causar aos negócios. Por essa razão, preparamos um post que vai responder as principais questões sobre esse ramo e, consequentemente, esse setor tão especial. Acompanhe!

O que são Recursos Humanos?

Os Recursos Humanos são uma área criada dentro do mercado de trabalho para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional daqueles que são responsáveis por fazer uma empresa ter lucro, conquistar espaço comercial e atrair clientes: os colaboradores.

Ela busca dar voz a esses profissionais e garantir que o ambiente laboral seja satisfatório e capaz de atender às atividades que eles realizam. Mas não só isso, pois o RH, como esse ramo também é conhecido, faz o possível para proporcionar um espaço no qual os funcionários tenham uma carreira satisfatória e capaz de atender aos objetivos profissionais que eles nutrem.

Qual é a importância do departamento de Recursos Humanos para as empresas?

Ter um departamento de Recursos Humanos dentro da empresa é importante porque é ele que realiza avaliações internas, recrutamentos de novos colaboradores, promove treinamentos, apresenta as políticas internas da companhia para os recém-contratados, planeja programas de promoções e bonificações, faz atividades interativas entre outros setores etc.

Além disso, é o RH que desenvolve ações que visam inibir conflitos entre colegas de equipe, adaptar o ambiente organizacional a trabalhadores com necessidades especiais, prestar apoio a funcionários que precisam de afastamento temporário ou por tempo indeterminado e muito mais.

Qual curso fazer para trabalhar na área?

“Que curso eu devo fazer para atuar com Recursos Humanos?”, você deve estar se questionando. Por isso, para pôr fim ao mistério, saiba que a resposta é a graduação em Gestão de RH.

Essa é uma formação tecnológica que dura dois anos e contempla diversos conteúdos práticos com problemas operacionais frequentes da rotina de trabalho de um profissional do ramo.

Não é à toa que essa modalidade tem crescido e atraído cada vez mais estudantes que querem ingressar mais rápido no mercado e adquirir conhecimento técnico sobre a profissão desejada. Entre as principais disciplinas que você verá ao longo dos semestres estão:

  • Métricas e Desenvolvimento de Indicadores em RH;
  • Gestão de Clima Organizacional e Tomada de Decisão;
  • Recrutamento e Seleção;
  • Sistemas de Avaliação de Desempenho e Competências;
  • Práticas de Administração de Pessoal;
  • Diversidade e Cultura Organizacional;
  • Teoria Geral da Administração;
  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;
  • Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável;
  • Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais.

Como você viu, o curso de Gestão de RH capacita você para atuar na área de Recursos Humanos e realizar todas as atividades ligadas a ela. No entanto, dentro de um departamento de RH não trabalha só quem é desse segmento — inclusive, ter esse pensamento é um grande equívoco! Na verdade, há profissionais com formações em outras áreas, como:

  • Psicologia: que realizam avaliações psicológicas nos processos de admissão e desligamento, promovem ações de saúde mental dentro da companhia, prestam acompanhamento com colaboradores com problemas pessoais etc;
  • Administração: que supervisionam aspectos financeiros ligados às comissões, aos salários e aos benefícios dos funcionários, monitoram e fazem a mensuração de métricas internas e externas, estruturam os ambientes de trabalho etc.

É justamente por isso que cada vez mais formados em Gestão de RH buscam ter uma segunda graduação, pois isso amplia não apenas o conhecimento deles, mas também as possibilidades de atuação, promoção e aumento salarial.

Qual é a diferença entre Departamento Pessoal e Departamento de RH?

Ao longo do post, a gente já explicou no que consiste e o que faz o departamento de Recursos Humanos. Porém, muita gente também se questiona sobre qual a diferença entre ele e o Departamento Pessoal que existe em algumas empresas.

“Eles são tudo a mesma coisa ou cada um tem funções específicas? Uma companhia pode ter os dois simultaneamente ou apenas um?” Bastante coisa, não é? Por isso, vamos explicar a diferença entre eles para sanar qualquer dúvida!

Basicamente, o Departamento Pessoal é responsável pelos processos de contratação, concessão de benefícios e eventuais desligamentos dos empregados. Ou seja, ele lida diretamente com contratos (de pessoa física e jurídica) e cumprimento das leis trabalhistas.

Já o departamento de Recursos Humanos, vale reforçar mais uma vez, está envolvido com o desenvolvimento dos colaboradores, promovendo um clima organizacional adequado para eles, além de criar ações de treinamento individualizado, plano de carreira, atividades de recrutamento e muito mais. Caso a organização queira, é possível ter os dois setores em funcionamento. Contudo, a prática mais comum é que o Departamento Pessoal faça parte do RH, sendo uma subpasta dele.

Quanto ganha um profissional do ramo?

Para encerrar, há outra dúvida recorrente sobre o departamento de Recursos Humanos: afinal, quanto ganha quem é contratado para atuar nele? Para responder a essa questão, vamos usar os dados coletados pelo portal Salário que reúne informações de vagas disponíveis em todo o país. Abaixo, você confere a média salarial de dois cargos comuns no setor para uma jornada semanal de trabalho média de 43 horas:

  • segundo o levantamento, um analista de RH ganha cerca de R$ 3.353,78, podendo chegar a R$ 6.139,49 em uma empresa de grande porte;
  • segundo o levantamento, um gerente de RH ganha cerca de R$ 7.205,91, podendo chegar a R$ 14.008,38 em uma empresa de grande porte.

Como você viu, o departamento de Recursos Humanos é essencial dentro de uma organização, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e, consequentemente, para o sucesso da empresa. Por isso, busque sempre uma instituição que seja referência em educação, como a Faculdade Unyleya, para estar devidamente qualificado para atuar nesse setor e ter uma carreira brilhante!

Aproveite que falamos sobre a área e confira o nosso manual sobre Gestão de RH com todos os detalhes da profissão e perspectivas de mercado!

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