Você sabe o que faz e quanto ganha um coach? Veja aqui!

Se seu grande objetivo é ter mais tranquilidade financeira, existem alguns caminhos interessantes que podem ajudar a atingi-lo. Um deles é a realização de cursos de pós-graduação que o preparem para assumir cargos com salários melhores. O outro é dar aquela guinada, investindo na carreira. Pensando nisso, você sabe quanto ganha um coach?

Se você tem algumas habilidades gerenciais, como boa comunicação e empatia, já tem uma base para desenvolver as demais relacionadas a essa profissão. Com planejamento e organização, é possível estabelecer uma trajetória educacional com tudo aquilo que for essencial para se desenvolver na área de coaching e conquistar uma ótima remuneração por isso.

Existem, entretanto, diversos segmentos de coaching. Curioso para saber quais são eles e quais as suas médias salariais? A gente explica tudo, a seguir!

O que faz um coach?

Para começar, é pertinente não confundir coaching com mentoring. O processo de mentoria é caracterizado pela figura de um mentor, posição ocupada por alguém bem-sucedido profissionalmente, que compartilha suas experiências profissionais com o mentorado e o orienta.

Já o coach é um profissional com a função de traçar um plano de ações voltadas à conquista dos objetivos (pessoais ou profissionais) de seus clientes. Ao longo da jornada, ele atua como um guia, sempre pronto para corrigir desvios de rota e levar o chamado coachee a conquistar os resultados desejados da maneira mais rápida possível.

Como está o mercado de trabalho para o coach?

Uma das grandes vantagens da carreira de coaching é que ela pode tomar os mais variados direcionamentos. Isso porque as técnicas usadas podem ser aplicadas em praticamente qualquer campo da vida pessoal ou profissional. Isso ficará mais claro mais abaixo, quando apresentarmos algumas possibilidades interessantes de atuação.

Em relação às regiões brasileiras que mais contratam, o Sudeste leva vantagem perante as demais. No caso, os estados de São Paulo e do Rio de Janeiro concentram a maior parte das ofertas de emprego, totalizando mais de 600 e de 400 vagas, respectivamente.

Na outra ponta, as localidades com baixa oferta de trabalho pertencem às regiões Norte e Centro-Oeste do país. Em resumo, a melhor área geográfica para atuar como coach são as cidades do eixo Rio-São Paulo. Porém, também existem ofertas interessantes no Nordeste, como o estado da Bahia, com média superior a 400 vagas.

No que diz respeito ao salário, a média nacional gira em torno de R$ 4.200. Contudo, a remuneração inicial é de aproximadamente R$ 2.300. Embora o teto estipulado seja da ordem de R$ 6.500, o fato é que esse valor tende a ser bem maior. Também é verdade que isso está vinculado à expertise, experiência comprovada e à quantidade de cases de sucesso.

Quais são os principais tipos de coaching?

Agora, vamos passar por algumas áreas que têm demandado bastante atenção de pessoas especializadas em coaching. Como comentamos há pouco, as médias salariais de cada área, na verdade, dependem de vários fatores.

Conforme o valor cobrado por sessão e pelo total de sessões, os ganhos podem alcançar os R$ 50 mil — sim, essa é uma estimativa de quanto ganha um coach. Animador, não é?

Coaching executivo

Muitas pessoas até conseguem emprego rapidamente. No entanto, a maior parte delas não demonstra a mesma desenvoltura diante do desafio de elaborar um plano de carreira e levá-lo adiante. Como consequência, elas enfrentam dificuldades para serem promovidas a cargos de coordenação ou gerência.

Como coach executivo, você se encarrega de diagnosticar quais são os aspectos deficitários do indivíduo. Em seguida, seleciona os melhores métodos que o ajudem a driblar os obstáculos que se interpõem entre ele e o seu sucesso profissional.

Observe que o coaching executivo depende, portanto, dos pontos fortes e fracos de cada pessoa. Em alguns casos, ela oferece uma produtividade aquém do esperado devido à perda de concentração nas atividades que precisa realizar todos os dias.

Em outras circunstâncias, talvez o problema maior seja a dificuldade de trabalhar em equipe. Há, por exemplo, aqueles colaboradores que dominam a parte técnica ligada ao seu cargo, mas falta habilidade na hora de se comunicar com os membros do time.

Esses e outros detalhes contam pontos positivos e negativos na análise do histórico e, dessa forma, interferem em eventuais promoções dentro da empresa.

Coaching de liderança

Com um enfoque ainda atrelado ao ambiente empresarial, o coaching de liderança, como o próprio nome diz, é dedicado à formação de líderes. Para atingir tal objetivo, o profissional tem a missão de auxiliar o coachee a desenvolver as principais características de um grande líder, como:

• saber escutar (diferente de ouvir);
• demonstrar respeito por todas as pessoas, independentemente de sua posição hierárquica na instituição;
• priorizar a ética e a transparência;
• expressar-se com máxima clareza;
• delegar funções para as pessoas mais indicadas para cumpri-las;
• ser o primeiro exemplo a ser seguido.

Note também que todo esse conjunto de competências pode ser usado para conduzir equipes em quaisquer lugares, e não necessariamente apenas em empresas. Um bom exemplo são os centros religiosos.

Além disso, o coach deve ter em mente que existem, pelo menos, 3 tipos de líder (cada qual com suas peculiaridades):

• líder autocrático;
• líder situacional;
• líder liberal.

Coaching de vida

Essa vertente de coaching é solicitada por pessoas que desejam melhorar os mais diversificados aspectos de suas vidas. Exemplos de aplicação não faltam e ainda aparecem em diferentes campos — desde perda de peso à melhora da inteligência emocional.

Coaching empresarial

Por fim, essa é uma variedade especialmente criada para auxiliar donos de empresas a melhorar o processo de gestão de seu negócio. Após avaliar o contexto, o ambiente e o indivíduo, o coach o ajuda a selecionar quais são as melhores estratégias e métodos para resolver os problemas identificados.

Ocasionalmente, é necessário rever a gestão de pessoas. Outras vezes, a organização apresenta gargalos operacionais ou administrativos. O coaching empresarial é essencial para agilizar o diagnóstico e pensar, ao lado do cliente, em medidas eficazes e viáveis.

Agora que você já conhece algumas modalidades requisitadas com frequência, resta saber que ainda existem o coaching educacional e o coaching jurídico.

O primeiro ajuda estudantes a se preparar para o mercado de trabalho, e os docentes a lidar com os desafios de administrar uma turma em diferentes instituições de ensino. Já o coaching jurídico está relacionado à elaboração de um plano de carreira ideal, se baseando no mundo VUCA e no perfil do formando em Direito a distância, por exemplo.

Depois de descobrir quanto ganha um coach e se interessar pela carreira, você precisa estudar no lugar certo. Na Unyleya, por exemplo, você encontra uma pós-graduação em Coaching em ambiente 100% digital (plataforma e aplicativo) e dedicação individual de professores altamente qualificados para auxiliar nos seus estudos.

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