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Devo fazer RH ou Administração? Qual das opções é mais interessante?

Alguns cursos de nível superior parecem compartilhar tantas semelhanças que até fica difícil escolher entre eles. Por isso, é comum encontrar estudantes confusos sobre se devem fazer graduação em RH ou Administração. Mas, assim como têm pontos em comum, esses cursos apresentam diferenças significativas que precisam ser avaliadas antes da decisão.

Para decidir entre fazer um curso de graduação em RH ou Administração, é importante conhecer as diferenças e as semelhanças entre eles. Ambas as opções têm disciplinas em comum, mas apresentam temas específicos que precisam ser avaliados antes da escolha.

Ambas as opções oferecem grandes oportunidades no mercado de trabalho, de modo que não é uma questão de optar pelo melhor curso, mas sim de descobrir qual deles mais desperta o seu interesse. Essa análise é fundamental para chegar a uma profissão na qual você realmente goste do que faz.

Pensando nisso, preparamos este conteúdo para te ajudar a conhecer melhor esses dois cursos e descobrir se quer estudar RH ou Administração. Continue a leitura e confira!

Índice

Quais são as matérias cursadas em cada um?

Se você está pensando em fazer faculdade de RH ou Administração, é importante entender o que estuda em cada uma delas e qual delas pode ser mais interessante para você.

Primeiramente, muitas pessoas perguntam: o que estuda na faculdade de RH? A verdade é que o bacharelado em recursos humanos tem uma duração de cerca de 2 anos e aborda temas específicos relacionados à gestão de pessoas, como cargos, carreiras, remuneração, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, gestão de clima organizacional e métricas de RH.

É uma formação mais rápida, ideal para quem quer entrar no mercado de trabalho rapidamente, porém com uma formação mais focada na área de Recursos Humanos.

Já a faculdade de administração, o que estuda? É um curso mais amplo, com duração de aproximadamente 4 anos, e oferece uma formação mais generalista.

Os primeiros semestres costumam incluir disciplinas como diversidade e cultura organizacional, fundamentos de contabilidade, direito, marketing, teoria geral da administração e TICs aplicadas às informações gerenciais. Depois, o curso se aprofunda em temas como administração da produção, gestão de estoques, planejamento de negócios sustentáveis, gestão de pessoas, gestão estratégica e empreendedorismo.

Muita gente também se pergunta: por que escolher administração? Essa formação vale a pena se você busca uma formação mais completa, que abre portas para várias áreas do mercado de trabalho e permite atuar em diferentes setores de uma empresa, desde operações até estratégias de negócios.

Se o seu foco é em gestão de recursos humanos, o bacharelado em recursos humanos pode ser a melhor escolha por ser mais especializado na área e concluí-lo em menos tempo. Mas, se você deseja uma formação mais ampla, que te permita explorar várias áreas, a faculdade de administração tem um currículo mais diversificado e dura cerca de 4 anos, o que vale a pena para quem busca uma formação sólida e versátil.

RH ou Administração: Como é a atuação profissional em cada área?

Os profissionais de RH e Administração são capacitados a exercer uma série de funções em empresas dos mais variados segmentos. Por isso, destacamos aqui algumas áreas de atuação para quem opta pelo curso de Administração:

planejamento estratégico: é uma área que analisa o mercado no qual a empresa está inserida, identifica pontos de melhoria em seus processos internos, estabelece metas e define estratégias para atingi-las;
gestão financeira: administra os recursos financeiros da empresa, buscando fazer um uso estratégico da receita;
gestão de marketing: é uma área que visa fortalecer a marca por meio da relação entre a empresa e seu público-alvo;
logística: cuida dos processos relacionados à produção, ao estoque e ao transporte de mercadorias;
controle de produção: gerencia equipes para melhorar a produtividade, reduzir os custos e garantir a qualidade dos processos;
comércio exterior: é voltada para ações administrativas em atividades de importação e exportação;
recursos humanos: tem como foco a gestão do capital humano da organização;
auditoria: avalia se os procedimentos estão sendo feitos corretamente, seguindo regras e metas, sem adotar práticas ilícitas;
consultoria: orienta empresas quanto à melhor formar de utilizar seus recursos, além de avaliar a viabilidade de projetos e indicar como devem ser desenvolvidos.

Agora, confira as principais atuações de quem segue carreira em Gestão de RH:

departamento pessoal: lida com processos burocráticos de questões trabalhistas e previdenciárias, como contratação, demissão, férias, controle da jornada de trabalho, licenças e afastamentos;
recrutamento e seleção: cuida de todo o processo seletivo para encontrar profissionais que atendam aos requisitos da empresa;
treinamento e desenvolvimento: é uma área que se ocupa da capacitação dos colaboradores da empresa;
remuneração e benefícios: cuida da política de cargos e salários, além da gestão dos benefícios que são concedidos aos funcionários;
consultoria: nesse ramo, o consultor de RH faz um diagnóstico do clima organizacional e desenvolve estratégias para a gestão e retenção de talentos.

Quais são as diferenças entre RH e Administração?

Antes de optar por estudar Recursos Humanos ou Administração, é fundamental compreender a amplitude de cada disciplina. Nesse contexto, a Gestão de Recursos Humanos se dedica exclusivamente ao gerenciamento do capital humano em empresas. Essa área tem como objetivo administrar as relações entre funcionários e a organização, visando alcançar resultados positivos para todos os envolvidos.

A formação em Administração é mais abrangente e visa capacitar indivíduos a gerenciarem não apenas os recursos humanos da empresa, mas também seus recursos financeiros, materiais e processos internos. Desse modo, os estudantes adquirem uma visão ampla do negócio, o que é crucial para assegurar o sucesso de sua operação. A seguir, destacam-se alguns dos pontos mais importantes a serem considerados ao optar por essa carreira:

Duração do curso

O curso de Administração é geralmente mais longo do que o curso de Recursos Humanos. O curso de Administração é um bacharelado que dura em média quatro anos, enquanto o curso de Recursos Humanos é geralmente uma graduação tecnóloga que dura cerca de dois anos.

Essa diferença na duração do curso se deve à abrangência do conteúdo abordado em cada curso. Enquanto o curso de Administração aborda uma ampla gama de tópicos relacionados à gestão de negócios, como finanças, marketing, logística e gestão de operações, o curso de Recursos Humanos se concentra especificamente nas práticas de gerenciamento de pessoas e no desenvolvimento de habilidades de liderança.

Qual a diferença de administração e administração pública?

A diferença principal entre Administração e Administração Pública está no foco e nos setores em que atuam:

Administração: Atua no setor privado, voltada para empresas e organizações com objetivo de gerar lucro, gerenciar recursos, estratégias, marketing, finanças, entre outros.
Administração Pública: Atua no setor público, voltada para o governo, órgãos públicos, administração de políticas públicas, serviços à sociedade e gestão de recursos públicos.

Interesses pessoais

Explorar seus interesses pessoais pode ser um ponto de partida importante na busca por uma carreira satisfatória e equilibrada. Ao avaliar suas habilidades e paixões, você pode encontrar áreas em que pode se destacar e ter um desempenho melhor. Isso pode levar a uma maior satisfação no trabalho e uma vida mais equilibrada.

Perspectiva de emprego

É fundamental comparar a oferta de emprego, demanda de mercado e perspectivas de crescimento nas áreas de RH e Administração.

Ao realizar uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho nas áreas de RH e Administração, você terá uma visão mais clara e realista sobre as possibilidades de emprego e crescimento na sua carreira. Além disso, você poderá identificar quais são as habilidades e competências mais valorizadas pelo mercado, e assim se preparar melhor para se destacar na sua área de atuação.

Habilidades e competências

Analisar as habilidades e competências necessárias para desempenhar funções em cada área, e identificar quais são suas próprias forças e fraquezas em relação a essas habilidades.

Como vimos, o administrador tem competência para atuar em diversas frentes, inclusive em RH. Por outro lado, a formação em Recursos Humanos oferece um conhecimento muito mais aprofundado desse setor que é tão estratégico para uma empresa.

Quem ganha mais, administração ou recursos humanos?

A comparação entre os salários de profissionais de Recursos Humanos (RH) e de Administração depende de diversos fatores, incluindo o nível de experiência, a estrutura da empresa, a região geográfica, o setor de atuação e o cargo específico. Vamos analisar esses aspectos de forma detalhada para entender quem tende a ganhar mais normalmente.

Salários em Recursos Humanos (RH)

Perfil de atuação:
Profissionais de RH podem atuar em diversas funções, desde recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, até gestão de benefícios e relações trabalhistas.

Faixa salarial:

Níveis de entrada: profissionais iniciantes em cargos como assistente de RH ou analista de recrutamento podem ganhar entre R$ 2.000 e R$ 4.000 mensais, dependendo da região e do porte da empresa.
Níveis intermediários: gestores de RH, como coordenadores ou gerentes, podem receber entre R$ 6.000 e R$ 15.000.
Alta liderança: diretores de RH ou Chief Human Resources Officer (CHRO) podem ter salários superiores a R$ 30.000, chegando a cifras bastante elevadas em grandes corporações internacionais.

Fatores que influenciam:

Grau de especialização (como em compliance ou gestão de talentos).
Certificações (ex: SHRM-SCP, GPTW).
Tamanho e setor da empresa.
Localização geográfica (capital x interior).

Salários em Administração

Perfil de atuação:
Profissionais de Administração podem atuar em uma vasta gama de áreas, incluindo gestão financeira, administração geral, logística, marketing, controladoria, entre outros.

Faixa salarial:

Níveis de entrada: assistentes administrativos ou analistas de administração ganham, geralmente, entre R$ 2.000 a R$ 4.000.
Níveis intermediários: gerentes de diversas áreas, como financeira ou operacional, podem alcançar salários entre R$ 7.000 a R$ 20.000.
Altos cargos: diretores administrativos ou de operações podem ultrapassar facilmente os R$ 40.000, dependendo do porte e setor da empresa.

Fatores que influenciam:

Grau de especialização ou pós-graduação (MBA, mestrado).
Tamanho e setor da empresa.
Complexidade da área gerenciada.
Região geográfica.

De modo geral, profissionais de administração, especialmente em cargos de liderança e setores de alta remuneração, tendem a ganhar mais do que os profissionais de RH, especialmente em cargos intermediários e superiores. Contudo, há exceções e variações substanciais de acordo com o setor, a localização e a qualificação do profissional.

Quais são as semelhanças entre RH ou Administração?

Quando se trata de escolher entre Gestão de Recursos Humanos e Administração, é importante entender as diferenças entre os cursos e identificar qual deles mais desperta o seu interesse. Ambos os cursos apresentam disciplinas semelhantes em seus primeiros semestres, como Fundamentos de Contabilidade, Direito, Marketing e TICs Aplicadas às Informações Gerenciais. Porém, as disciplinas específicas e a duração do curso são fatores importantes que devem ser considerados ao decidir entre os dois cursos.

Outra semelhança interessante é a possibilidade de cursar a faculdade na modalidade de Educação a Distância (EAD). Esse formato oferece diversas vantagens, como a flexibilidade de horários e a oportunidade de estudar em qualquer lugar. Desse modo, fica mais fácil conciliar a faculdade de RH a distância ou a graduação a distância em Administração com outras atividades.

Por fim, é importante ressaltar que a escolha entre RH e Administração não é uma questão de optar pelo melhor curso, mas sim de descobrir qual deles mais se encaixa no seu perfil e nas suas expectativas profissionais. É fundamental que o estudante esteja disposto a se dedicar ao curso escolhido e se manter atualizado sobre as tendências do mercado, a fim de ter uma carreira de sucesso.

Quem é formado em administração pode trabalhar no RH?

Sim, pessoas formadas em administração podem trabalhar na área de Recursos Humanos (RH). A formação em administração fornece conhecimentos valiosos sobre gestão de pessoas, organizações, estratégias e processos administrativos, que são essenciais para diversas funções no RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de desempenho, entre outros.

Além disso, muitos profissionais de RH também terão formação específica na área, como Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia, mas a formação em administração é bastante valorizada e pode abrir muitas oportunidades no setor.

É importante ressaltar que, antes de iniciar o curso, é fundamental escolher uma instituição de ensino conceituada, com um corpo docente qualificado e toda a estrutura necessária para o desenvolvimento das habilidades dos estudantes. Com esse suporte, você só precisa mesmo escolher entre estudar RH ou Administração para começar a construir um futuro de sucesso.

Então, já sabe qual dessas carreiras tão promissoras você quer seguir? Entre em contato com a Unyleya e saiba mais sobre as nossas graduações!